对一些工作多年却山河依旧、不思进取的干部，工作畏首畏尾、甘居中游的干部，步子不快、成绩不显的干部，将进行调整、撤换。

另一方面，基于中部优势论的思维定式也引致“甘居中游”的意识，导致抢前争先的精神不够。

他在生活中甘居中游。

排在前面的，并不就说明完美无缺，不应骄傲自满;排在后面的，并不意味着一无是处，不应怨天尤人;排在中间的，并不是就能四平八稳，不应甘居中游。

一切甘居中游的思想，在他们面前黯然失色;一切有志于为苏中快速崛起作出贡献的人们，都会受到巨大鼓舞。

不东不西，不代表不偏不倚;地处中部，不代表要甘居中游。

求稳怕乱，固步自封，因循守旧，满足现状，甘居中游，这些思想都与开拓创新相去甚远。

“位居中部”是一种不可改变的“客观方位”，但“位居中部”不能“甘居中游”!有志方有为，有为方有位。

干部领导方式和工作作风有了新的转变，但墨守成规、甘居中游、小进即满的思想观念还较为严重，适应新形势新任务的发展能力不强，发展举措不力。

表现在武汉人囿于地域区位的局限而形成的封闭自守，甘居中游的文化心态和长期计划经济体制下那种对商品和市场天然敏感性的丧失。