这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。

现在人才流动很快，楚材晋用的情况已经不足为奇了。

想要改善楚材晋用的问题，就要从公司的升迁制度着手。

我们应该为留学生创造良好的环境，吸引他们回来，否则楚材晋用，那就太可惜了！

一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。

在许多人才被挖角后，公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。

如何解决楚材晋用，吸引优秀人才回国服务，已成政府当前首要之务。

、因为国家不重视人才的培育发展，才会造成楚材晋用的现象。

留学生学业完成后不愿归国，楚材晋用，真是国家的一大损失。

随着国内研究环境的改善，人才开始回流，楚材晋用的情形已经逐年减少。